券商中國
王蕊
2024-10-19 10:38
見習記者 徐子雯
公募基金今年的秋季校園招聘如期而至。
作為資本市場的重要參與者，公募基金每年會通過定期的校招吸納新鮮血液。今年的秋季校招，不僅反映了基金行業的用人需求方向，還透露出行業動向的風向標。
基金公司
秋招陸續啟動
近期，包括易方達基金、萬家基金、鵬華基金、博時基金、前海開源基金等在內的多家基金公司開始陸續發布新一期的校園招聘的計劃。與往年類似，這些公司大部分將招聘活動分布在一線城市，如北京、上海、深圳、香港等地，招聘公告中顯示的工作城市也多為上述城市。
例如，易方達基金于9月3日正式啟動“與我E起，達成夢想”2025屆校園招聘，此次校招面向畢業時間為2024年9月至2025年8月的應屆畢業生，招聘崗位覆蓋投研類、營銷類、金融科技類、運營類，共開設行業研究員、策略研究員、研發工程師、算法工程師、風控專員、數據服務專員等四大類60余個崗位。
博時基金近日發布的招聘公告顯示，將于9月在香港大學、清華大學、北京大學等高校舉行宣講會，后續也將開始深圳、上海兩城的校園宣講活動。此次校園招聘的崗位包括研究類、銷售類、中臺和后臺，其中，研究類包括行業研究員、信用評估研究員、信用策略研究員、宏觀策略研究員等崗位，共招聘13人。除了筆試和面試之外，部分崗位還會安排實習考察。
相比往年，今年的校招競爭更加激烈。一方面，頭部基金公司招聘標準進一步提高，期望候選人具備更強的綜合能力，不僅要求扎實的金融基礎知識，具備一定技術背景的應聘者也更受歡迎，如數據分析、編程等方面的技能。另一方面，中小型基金公司也在校招中加大投入，推出了靈活的崗位和發展通道，以吸引具備創新精神的年輕人才。例如，泉果基金的招聘公告中明確表示，不限專業，本、碩、博應屆畢業生都可以投遞簡歷參與招聘。
投研崗位依然是重點
今年秋招中，投研類崗位依舊是各大基金公司招募的重點。行業研究員、信用研究員、宏觀研究員等核心崗位繼續受到青睞，尤其是一些細分領域的行業研究員崗位，如高端裝備、軍工、醫藥、新能源、科技創新等方向。這與國家政策支持新興產業的背景息息相關，也反映出基金公司對未來投資布局的前瞻性。
此外，營銷與市場崗位也受到基金公司的重視，尤其是互聯網金融渠道的銷售崗位。隨著基金行業向個人投資者市場的拓展，不少基金公司加大了銷售渠道的建設，積極通過互聯網平臺推廣產品。頭部基金公司對于營銷類崗位的劃分則更為細致，例如，易方達基金的招聘公告顯示，該公司開設了渠道銷售、運營策略分析師、營銷創意設計師、數據挖掘與商業分析專員等多個營銷類崗位。因此，擅長市場推廣、客戶維護、品牌建設的候選人將有更大的發揮空間。
在后臺運營崗位方面，風控、合規、法律等部門的人員需求同樣保持旺盛，已經發布的招聘公告中，均有對風險管理崗及合規崗的需求。這類崗位反映了基金公司對內控合規的重視，特別是在資管新規背景下，行業對風險管理的要求愈加嚴格，專業的風控人才需求量逐漸上升。
同時，金融科技的蓬勃發展對基金行業產生了深遠的影響，尤其是在大數據、人工智能等領域的應用愈發廣泛。今年，不少基金公司都加大了對技術崗位的招聘力度，人工智能算法分析師、數據分析師、量化研究員、金融工程師等技術性較強的崗位頻頻出現在招聘公告中。鵬華基金更是直接在招聘公告中明確指出，開放10個金融科技部的崗位，擬招聘系統開發方向和機器學習方向的人才。
人才需求更加多元化
當前，基金行業正在逐步向數字化、智能化方向轉型。隨著市場競爭加劇，傳統的投資研究模式已經不能完全滿足當下的需求，基金公司需要依靠更多的數據分析和技術手段，優化投資決策流程，提高投資效率。這也意味著，未來基金從業人員不僅要具備金融知識，還需跨界學習科技技能，以應對行業的深刻變革。
今年以來，基金行業的從業人員結構也發生了一些微妙的變化。一方面，隨著市場波動加劇，部分基金經理和研究人員選擇轉崗或離開行業；另一方面，年輕一代的從業者或將逐步成為市場中的主力軍，他們具備更高的學歷、更強的技術能力和創新精神，能更好地適應行業數字化轉型的需求。
總體來看，基金行業對人才的需求依然旺盛，但隨著市場環境的變化，用人標準日益提高。今年的基金公司秋季校招不僅為年輕求職者提供了進入資本市場的機會，也從招聘方向和崗位需求中折射出基金行業的變遷。技術驅動、數字化轉型、風控合規成為了當下的主旋律，而基金公司對人才的需求也更加多元化。對于想要進入基金行業的應屆生來說，只有不斷提升自身的綜合能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出，抓住行業發展的機遇。
